De bankmedewerkster heeft diverse documenten vanuit de zakelijke omgeving van de bank naar haar privé e-mailadres gezonden, hieronder bevonden zich documenten met klantgegevens. Haar leidinggevende heeft een datalekmelding binnen de bank gedaan. Enige tijd later heeft de bank een melding ingediend bij Tuchtrecht Banken vanwege een mogelijke schending van de bankierseed. De bank heeft de bankmedewerkster opgenomen in het interne verwijzingsregister (IVR).
Lees hieronder de samenvatting van de uitspraak van de Tuchtcommissie Banken van 28 januari 2026, of klik op de link voor volledige uitspraak TRB-2026-5018-TC.
In de tuchtrechtelijke procedure heeft de bankmedewerkerster verklaard in de afronding van haar detacheringsopdracht de documenten te hebben gestuurd naar haar privé e-mailadres. Ze geeft aan dat ze de documenten uitsluitend naar zichzelf heeft gezonden om als persoonlijk naslagwerk te gebruiken, als hulp bij het bewaren van haar schrijfstijl en methodiek. Volgens de bankmedewerkster was er geen sprake van kwade opzet, financieel gewin of het delen van vertrouwelijke informatie met derden. Zij heeft de bestanden, nadat de bank contact met haar opnam, direct op eigen initiatief verwijderd. En zij heeft spijt betuigd en verantwoordelijkheid genomen voor haar handelen.
De Tuchtcommissie Banken is van oordeel dat de bankmedewerkster met haar handelen de gedragsregels 1 (integer en zorgvuldig handelen), 4 (zich houden aan wet- en regelgeving en interne regels) en 5 (geheimhouding van vertrouwelijke informatie) van de aan de bankierseed verbonden Gedragscode heeft geschonden.
Bij het bepalen van de op te leggen maatregel betrekt Tuchtcommissie Banken dat uit het dossier en het verhandelde ter zitting volgt dat sprake is geweest van een ondoordachte en onzorgvuldige handeling in de afrondende fase van haar opdracht. Dat de documenten niet zijn gedeeld met derden en de informatie is niet gebruikt voor eigen of andermans voordeel. Vanaf het begin volledig heeft zij meegewerkt aan het zowel onderzoek van de bank en als dat van Tuchtrecht Banken, is zij bij alle gesprekken verschenen, heeft zij openheid van zaken gegeven en heeft zij actief meegewerkt aan het beperken van de mogelijke gevolgen van haar handelen. De door haar geuite spijtbetuigingen komen op de tuchtcommissie oprecht over, ook heeft zij blijk gegeven van inzicht in het laakbare karakter van haar handelen.
De Tuchtcommissie Banken geeft aan dat de overtredingen ernstig van aard zijn en een tuchtrechtelijke maatregel rechtvaardigen. In samenhang bezien met de hiervoor genoemde verzachtende omstandigheden, acht de tuchtcommissie de maatregel berisping passend en geboden.
De naam van bankmedewerkster is opgenomen in het register van Tuchtrecht Banken. Alleen de aangesloten banken kunnen het register raadplegen.
Let op: Deze samenvatting is een vereenvoudigde weergave van een officiële uitspraak of beslissing. De tekst is bedoeld om de belangrijkste punten begrijpelijk uit te leggen. Er kunnen geen rechten aan deze samenvatting worden ontleend. Alleen de officiële uitspraak is volledig en juridisch bindend.
De Tuchtcommissie Banken kan verschillende maatregelen opleggen zoals een educatieve maatregel, een boete of een beroepsverbod. Maar ook een berisping. De berisping wordt als maatregel niet veelvuldig opgelegd. Uit het uitsprakenoverzicht van Tuchtrecht Banken blijkt dat de Commissie van Beroep Banken voor het laatst in 2023 een berisping aan drie bankmedewerkers oplegde.